人口大县的人才突围

本文转自：南方日报

一组数据，反映了五华县的人才现状：近三年该县教育系统引进教师人，因辞职、调离和退休的有人。

根据第七次全国人口普查结果，年末，五华县户籍人口万人，常住人口达90万人。作为百万人口大县，“人多”是其特点，“人口流失多”也是一个问题，因此，五华深刻意识到，如果再不行动，人口大县将变为“人口流失县”。

人既尽其才，则百事俱举。日前，五华县正式实施“长乐人才振兴行动”，以紧缺人才计划、名家智库计划、足球蹲苗计划、名工巧匠计划、人才团圆计划、政校企共育计划、产业人才计划、乡土人才计划等“八大计划”为抓手，千方百计做好人才“引育用留”文章。

城市发展的核心，归根结底是人。从人口大县转变为人才大县，五华任重道远，这也是五华实现新一轮发展的优势所在、潜力所在和希望所在。五华，将如何突围？

●南方日报记者

1需要哪些人才？

不拘一格用人才按需引才不攀“高”

首先，什么是人才，五华需要哪些人才？

“我们要重新思考，围绕五华发展阶段的基本情况，五华需要什么样的人才？不能一方面说人才紧缺，另一方面真金白银引进的人才却没有真正发挥出应有的价值和作用。”五华县委书记朱少辉在县委人才工作会议上的讲话鞭辟入里。

陈冬海是湖南人，年通过当地人才引进计划来到五华。“这些年在五华工作生活，我发现政府从过去的追求高端人才，转变为如今的按需引才，这是五华县在人才工作方面的新思路和新举措。”

五华认为，人才没有统一标准，只要某人在某个领域、某一方面有过人之处，放在最适合的岗位、最能产生贡献的位置上，产生经济和社会效益，那么他就是人才。

“五华不缺人，但缺人才！在人才引进上，我们不惟学历、惟职称、惟资历，五华不仅需要一些高端人才，更需要一大批实用型人才。”五华县委常委、县委组织部部长罗瑞金说，“长乐人才振兴行动”是围绕五华发展的实际需要，组织实施“八大计划”，具有针对性、可操作性。

例如，五华是足球之乡，“八大计划”之一是实施足球蹲苗计划，同时五华还印发了《五华县青少年足球人才培养五年规划（—年）（讨论稿）》，壮大足球专业人才队伍，着力培育一批足球后备人才。

“当前，中超联赛激战正酣，五华作为赛事承办地，两个足球规划可以说是足球之乡拿出的又一份诚意大礼，五华要把抓足球的热情转化为干事创业的动力，让小足球踢出大事业，引育足球人才方面仍要不遗余力去做。”五华县文广旅体局局长陈兆祥说，“长乐人才振兴行动”务实有效，结合五华特色开展人才引进工作。

又如，五华是工匠之乡，各领域的能工巧匠多，但不够系统。“实施名工巧匠计划，我们将探索开展‘长乐工匠’评选活动，通过比赛挖掘人才，设立长乐工匠技能大师工作室，让五华更多的能工巧匠有荣誉感、归属感，让非遗项目后继有人。”罗瑞金说。

这一消息让广东五华一建工程有限公司董事长曾炽宏很是欣慰。

“有政府的支持，我们更有信心传帮带。”曾炽宏坦言，传统石雕这门手艺不仅艰苦且周期长，他希望，通过名工巧匠计划，该手艺的传承发展能得到政府相关部门的重视，进一步传承好石雕工艺，弘扬非遗文化。

为抢夺人才，各地纷纷出台引才政策，优待力度不断加码。如何在“人才争夺战”中突围，是摆在山区城市面前的一道难题。

五华认为，与一二线城市相比，五华在城市发展水平、综合经济实力等方面仍有较大的差距，因此不能单纯地把人才引进变成财力比拼，更需要立足实际，在政策特色化和差异化上想办法，找准自身比较优势。

“我们要从实际出发，把更多的精力、财政资源和政策资源集中到五华能够引进，且可以让人发挥作用的地方，不能搞不切实际、吊高胃口、超出五华发展实际的人才政策，要做到‘不求全、但求精’。”朱少辉说。

2如何精准引才？

创新政策举措既要引才更要育才

这些天，身处江西寻乌的邝娅东格外开心，因为她即将结束两地分居，与丈夫在五华团圆安家。

“我们夫妻二人都是江西人，丈夫在五华上班，我在寻乌当教师，两人一直是两地分居，遇上疫情的时候，只能通过