架桥铺路助力青年员工快速成长

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为了提高青年员工的综合素质和技能水平，增强企业的凝聚力和向心力，构建更加全面的人才培养体系，近期，寻乌县烟草专卖局组织全体青年员工开展学习教育活动，以“星链”计划的开展为契机，开展初心教育、理论学习和实践锻炼，鼓励青年员工多走、多看、多干，争取在学习过程中多思考、多体会。　轮岗锻炼架起实践桥在“星链”计划“重视基层、重视实践”思想的指导下，寻乌县烟草专卖局根据实际工作情况，制定了青年员工轮岗锻炼制度，鼓励青年员工在轮岗过程中向优秀员工、零售户学习，将自己的理论知识和工作实际相结合，形成自己的工作模式。同时邀请优秀青年员工在员工大会上分享心得体会，总结经验教训，确保青年员工在轮岗锻炼过程中不“走过场”、不流于形式。在员工分享会上，寻乌县烟草专卖局采用分享员工不准备发言稿，台下人员即时提问的方式对员工进行“考试”，用突击性检查的方式试出青年员工的真才实学，让青年员工绷紧“思想弦”，保持良好的学习状态。“会后，我们将对青年员工的发言情况进行具体分析，向其提出下一步改进意见，同时对其前一阶段实践锻炼情况进行打分，分高者将在年底进行表彰。”寻乌县烟草专卖局局长刘爱军说道。青年讲堂锻造核心骨为树立青年员工主人翁意识，搭建一个充分展示自我、互相交流、共同学习的平台，寻乌县烟草专卖局每月举办“青年员工大讲堂”活动，采取“人人当老师、个个勇分享”的培训学习模式，由被动学习转化为主动学习，发挥环境助推作用，把内训师培训、视频制作、宣传写作方面的课程由青年员工讲、全体员工听，在全体员工中营造爱学习、懂理论、重实践、乐分享的浓厚氛围。“第一次登台讲课，的确会有一些紧张，但是带给我的更多还是激动和自信。随着大家的交流，我也从中学到了更多知识。”刚讲授完财务报账知识的青年员工李雨薇分享道。图为青年员工大讲堂活动现场　课题创新铺就创新路“青年员工普遍具有学历高、学习能力强、理论知识掌握牢、创新意识高的特点，正好适合创新课题的攻关工作”寻乌县烟草专卖局副经理邹霖表示，要积极鼓励青年员工参与QC课题的申报和攻关工作，鼓励青年员工发挥他们的聪明才智，为县局的创新发展添砖加瓦。数据汇总、结果分析、措施改进……路过寻乌县烟草专卖局会议室，人们经常能听到这几个颇为深奥的词语，打开会议室大门一看，才知道是寻乌县青年QC创新小组的成员在进行激烈的讨论。图为青年QC创新小组成员对课题开展进行讨论自从课题申报以来，寻乌县青年QC创新小组的成员就经常聚集在一起对课题开展进行讨论。从课题的整体计划到具体步骤的实施，从实验数据的整理到汇报版面的设计，寻乌县青年QC创新小组的成员不断的打磨自己的创新成果，创新思维就这样不知不觉间在他们心中生根发芽。“今年的青年员工培养计划在各项具体措施的实施下，取得了阶段性成果，青年员工的实践能力大大增强，初步形成了敢想敢干的工作作风，带动全体员工形成了积极向上的工作氛围。”寻乌县烟草专卖局局长刘爱军表示，青年员工培养不是一朝一夕之事，要长期坚持下去，要让青年员工在县局“架桥铺路”下健康、快速成长。(廖梦依)