亮点江西寻乌ldquo小积分r

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为管好用好驻村干部队伍，切实发挥驻村干部在决战决胜脱贫攻坚和乡村振兴中“主力军”的作用，江西省寻乌县实行驻村干部积分管理，用“小积分”激发提振驻村干部干事创业新的“精气神”。量化评估，用积分计实绩对驻村干部年度工作实行百分制管理，从工作纪律、工作情况、工作评价、群众评议等四个大方面进行量化评估。工作纪律主要考核驻村工作时间、是否服从乡镇党委安排、是否参加会议等情况；工作情况主要考核精准帮扶、扶贫项目、政策落实、动态管理、台账资料等情况；工作评价主要听取县扶贫办、乡镇党委、村党支部的评价意见；群众评议采取“”民意调查电话抽查所在村党员、贫困户、非贫困户等代表的方式征求意见建议。突出工作情况和群众评议的量分，量分占比达到了60%，引导、督促驻村干部真正扑下身扎下根，用实干出实绩，用实绩验实干。“现在我们驻村干部不但严格遵守驻村纪律，而且实实在在按照乡镇下发的帮扶责任清单开展工作，工作更有目标、更加高效了”。县广播电影电视新闻中心驻吉潭镇黎坑村第一书记曾维松这样说。吉潭镇黎坑村第一书记曾维松严格按照镇党委要求，认真履行好第一书记职责，引导群众积极发展果业产业。分级考评用积分评优劣“以前，对上级下派来的驻村干部，不同程度地存在不敢多管、不好管严的现象，以致于出现个别驻村干部驻村不驻心、作用发挥不明显等问题。实行积分管理以来，我们严格按照积分管理要求，抓好驻村干部管理，现在所有的驻村干部都在村真蹲实驻。”分管扶贫工作多年的澄江镇党委副书记曾为民说。按照“分级管理、分级负责”的原则，实行一月一积分，村党组织负责对驻村干部进行日常考核、月积分评定；乡镇党委负责组织人员对积分评定进行民主评议、复核，防止人情“积分”；县委组织部牵头负责抽查复查，对出现积分评定与现实表现不符的，责成乡镇党委重新考核。根据月积分评定情况，按“优秀、称职、基本称职、不称职”四个等次评定考核等次，并在全县进行通报，树立重实干、重实绩、重公认的考核导向。澄江镇开展周评比活动，每个星期一工作例会上下发工作清单，镇扶贫工作站根据工作清单完成情况对驻村干部进行周评比、月积分考核。澄江镇党委副书记曾为民组织镇村两级干部对汶口村第一书记积分考核情况进行评议。奖惩并举用积分激活力强化结果运用，将年度平均积分结果作为驻村干部个人年度考核的主要依据和选派单位及单位主要领导评先评优的重要参考。年度平均积分85分以上的，个人年度考核可以评为优秀，同等条件下优先提拔使用；85分以下的，个人年度考核不得评为优秀，取消评先评优资格，75分以下的选派单位取消党建工作、扶贫工作及主要领导年度评先评优资格；排在全县后10名的，由县委组织部进行全县通报、约谈，工作出现重大失误的予以召回，问题严重的按管理权限进行组织处理。“考核结果能直接反映驻村干部的工作情况，能让驻村干部及时找准自身的优势和不足，以便扬长避短，形成比学赶超的浓厚氛围，进一步激发干部活力、更加有效推动了脱贫攻坚工作。”县委组织部干部范龙华在提及管理办法时表示。（作者单位：江西省寻乌县委组织部）组织部组织股干部范龙华会同县纪委、扶贫办干部抽查复核驻村干部积分评定情况。

编辑：刘文莉