定了寻乌县实施乡镇卫生院院长年薪制

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为破译乡镇卫生院留不住高素养的学科领头人和领头羊的困难，充足激励乡镇卫生院院长的处事关切，寻乌县协议出台了《寻乌县乡镇卫生院院常年薪制履行计划（试行）》（下列简称《计划》），所有启动乡镇卫生院院常年薪制鼎新。

待遇形成

院常年薪由“待遇+绩效”形成。待遇由岗亭待遇、薪级待遇、绩效待遇、乡镇津贴、津津贴构成，随行政治业单元处事人职待遇准则的调换而调换。

散发准则

年薪中的待遇部份由县财务随乡镇卫生院人员经费按月拨付，按月散发。绩效部份由疗养效劳收入扣除成本后的余额依据考查计划，按季散发。绩效是医改策略和绩效待遇经管请求“容许疗养卫朝气构攻破现行奇迹单元待遇调控程度，容许疗养效劳收入扣除成本并按规章讨取各项基金后用于人员夸奖”和方剂专账所散发的部份。

院常年薪考查举行百分制，得80分（含80分）以上为及格，全额散发；80分下列至70分，每少1分扣除年薪的1%；低于70分下列拆除年薪资历。院常年薪按单元人均收入的2倍谋略，副院长按1.5倍谋略。其余

《计划》精确，病院的院长除出差、工会、精确扶贫等处事性津津贴外，不得以任何样式从单元领取其余津津贴和奖金。同时，确立全县疗养卫生系统方剂和医用耗材让利“专户”，病院进展和医务人员绩效待遇散发。

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