寻乌新闻求才若渴看寻乌

广开进贤之路，广聚天下英才。年以来，寻乌县全面落实中央、省、市有关人才工作会议精神和工作部署，以更高站位、更严标准、更实举措扎实推进人才强县战略，不断强化现代化建设的人才支撑。

▲寻乌县城新貌。融湾向南深化人才协作培养近日，寻乌县驻粤港澳大湾区人才工作站在深圳正式挂牌成立。该人才工作站将通过加强寻乌在深人才之间交流、收集寻乌籍在深优秀人才信息、建立人才智库、鼓励寻乌籍在湾区企业家广泛宣传推介寻乌等形式，吸引更多的高层次人才为寻乌的发展出谋献策、贡献智力。自深（圳）寻（乌）支援合作以来，寻乌县抓住良机，积极探索了“湾区+老区”人才协作机制。“驻深跟岗锻炼是我人生一次非常宝贵的学习经历，让我开宽了视野、提升了能力、更新了观念。”寻乌县委宣传部干部古雅菲在谈到驻深交流锻炼收获时动情地讲到。▲近日，寻乌县多家企业受邀参加深圳市龙岗区龙岗美好生活节，有30余种寻乌农特产品在活动现场亮相，吸引了众多深圳市民前来参观、品尝寻乌特色美食。范正安摄“从需要动员变成综合选拔，从不愿去到争着去。”这是寻乌县干部对外派到深圳驻点联络锻炼，思想观念发生的明显转变。通过创新“”干部培养机制（即1个月集中学习、2个月脱岗抓项目、6个月驻深跟班锻炼），寻乌先后选派63名干部赴深圳市有关单位、国企驻点跟班学习，组织党政干部、优秀教师、骨干医生等多人次赴深圳龙岗区等地实地培训，依托湾区培育回了大量骨干人才。人才派出去，师父请进门。年9月，深圳市卫健委与寻乌签订了对口帮扶协议，促成深圳5家医院、10所学校与寻乌县结对，并选派18名高级职称医生来寻乌驻点支医，同时，寻乌积极派出医疗技术骨干赴深进修学习，共同打造了一支广受好评的“永久牌”医疗队伍。立足大湾区丰富的产业资源，寻乌还建立了“双向赋能”的人才融合机制。通过加快建设深寻支援合作产业园，吸引大湾区企业、人才来寻乌发展，持续在大湾区开展“双招双引”活动，加速与湾区产才融合。年寻乌与大湾区企业签约重大项目27个、金额达.9亿元。促成5家企业与深圳7家高校产学研合作，柔性引进高层次人才76人次。引导县内基础较好的企业和高成长性企业与华南理工大学、深圳北理莫斯科大学、广汽研究院合作，在大湾区建立3个“科创飞地”。▲3月22日，寻乌县长宁镇三二五村举行纪念“三二五暴动”95周年暨红色基因代代传文明实践晚会，当地充分运用“红色文化+文明实践”，丰富群众精神文化生活。陈梅惠子摄依托寻乌调查陈列馆、寻乌调查旧址为主要内容的“一馆七址”等丰富红色资源，县里下决心全力把寻乌打造成为大湾区学习调查研究培训高地、红色教育基地。年先后吸引深圳市各级党员干部人才来寻乌举办各类培训班17期，培训人次。强基固本推进产才深度融合年，寻乌县牢固树立“小县也有大作为”的创新理念，扎实推进科创项目建设，7个科技创新赋能项目完成投资5.39亿元，年度投资完成率达.48%，竣工率%。在科创领域的收获，得益于寻乌县围绕产业抓人才，促进产业链、创新链、人才链有机衔接，不断强化产业发展人才支撑。充分加强与高校合作，围绕工业倍增升级促进产才融合。寻乌县与湖南工业大学签订协议共建绿色材料和智能装备包装产业协同创新研究院，与南昌工程学院签订协议共建机器人现代产业学院。促成企业引进享受国务院津贴专家朱荣生、江苏省“双创博士”龙云进行一体化泵站优化设计与节能运行的研发。支持企业加大创新，社会研发投入占GDP比重达1.57%，新增高新技术企业6家、“专精特新”企业6家、科技型中小企业64家、市级技术创新中心2家，年县域创新能力评价在全省重点生态县（市、区）中排名第一。年10月，寻乌县羊角园果蔬有限公司成功入选江西省博士后创新实践基地。该公司从一家销售辣椒酱的小公司成长为集产品种植、食品研发、加工销售为一体的农业科技型企业，离不开寻乌县围绕农业现代化促进产才融合的举措。通过引进享受国务院津贴专家朱博在寻乌县羊角园果蔬有限公司创建省级博士后创新实践基地，大幅提升了农业企业科创能力。▲近期，寻乌县丹溪乡文明实践志愿服务队深入田间地头开展春耕生产，帮助农户抢抓农时。侯玉清摄寻乌县属亚热带红壤区南部，土地肥力较好，拥有柑橘、百香果、鹰嘴桃、蔬菜等农业特色产业。为充分发挥农业产业优势，寻乌县实施“人才+专业合作社+农户”发展计划，全县农村实用人才兴办各类专业合作社家，带动农户6.4万余户。推动“土专家”“田秀才”领创农特产品品牌，年有8家企业认定为大湾区“菜蓝子”供应基地，13家企业成功认证“圳品”。多管齐下做好人才引留文章“这次的返家乡社会实践让我开阔视野、增长才干，进一步明确了我们青年学生的成才之路和肩负的历史使命。”在年的“返家乡”社会实践活动座谈交流会中，大学生范文静说出了自己的深刻体会。自实施“寻才回归”工程以来，寻乌县通过建立寻乌籍在读大学生人才库，组织寻乌籍在读大学生回寻开展实习实践、红色教育及国情教育等活动，为大学生人才提供了充足的成长平台。该工程还制定了急需紧缺人才目录，支持重点学校、医院到高校动员寻乌籍在读大学生回寻工作，鼓励县外寻乌籍公务员、事业编制人员回寻乌工作，全县年共吸纳紧缺急需人才人，其中，硕士研究生以上学历11人。▲连日来，寻乌县积极开展“廉洁文化进校园”活动，扎实推进勤廉文化建设,不断提升师生队伍廉洁意识和能力，营造风清气正的校园氛围。图为寻乌县城关小学，老师正在给学生讲廉洁故事。钟琼摄年1月，寻乌县“三请三回”新春座谈会召开。县四套班子成员与外出乡贤代表、本地纳税大户企业代表、高新技术企业代表欢聚一堂，共叙桑梓情谊，共谋寻乌发展。近年来，寻乌县大力挖掘乡贤人才，举办“广聚乡贤”活动。全县乡镇建设“乡贤馆”实现全覆盖，通过举办“三请三回”、评选“最美乡贤”等活动，引进乡贤企业16家，投资额超30亿元。乡村要振兴，人才必先行。为培养农村人才，寻乌县实行“乡才培育”计划，通过举办农业大讲堂，组织各类宣讲培训活动，培训农村实用人才余人次。鼓励农村人才积极外出学习，年组织多名农村致富带头人到深圳开展专题培训，分类推荐35人参加全省乡村产业振兴带头人培育“头雁”项目、农村实用人才带头创业富民主题培训。同时，积极选派人才，开展“人才下乡”行动，安排全县99个机关企事业单位与个村（社区）结对共建，以教育、医疗、科技工作者为骨干组成讲师团，为乡村提供人才服务。▲寻乌县年新春招聘会。人才引得进，更要留得住。寻乌县紧扣人、财、物等核心要素，不断创优人才发展环境。在15个乡镇和工业园区等地打造18个人才驿站，全面受理解决人才诉求。积极兑现人才政策，为引进人才解决住房、子女教育等后顾之忧。实行人才证制度，为全县名持证人才开通医疗保健、公交出行、景区游览“绿色通道”。在人才公寓、人才驿站等地创设一批人才书吧、人才沙龙，定期组织人才开展交流、阅读、休闲等活动，打造人才服务品牌。功以才成，业由才广。人才工作事关战略全局、事关未来发展，寻乌县将充分建设对接融入湾区人才先行县，实施科研平台建设攻坚计划，抓实人才培养引进使用工作，打造寻乌特色人才服务品牌，造就一支高素质专业化的人才队伍，为“三大战略、八大行动”实施和“四大品牌”建设提供强大人才支撑，创造无愧于时代和人民的新业绩。来源：赣南日报作者：王宏伟谢敏编辑：黄松林实习生王妍淇编校：张安然值班主任：肖静编审：李忠生